辽宁大学新华国际商学院高英教授，其独著的专著《社会流动视角下东北地区知识型员工吸引与保留问题研究》，于2023年7月在辽宁大学出版社出版。该专著是其国家社科基金项目（18BGL133）的重要研究成果。

内容简介：

 该专著专门建立一套知识型员工社会流动模型，从而对东北地区知识型员工吸引与保留问题进行更深层次的研究。从现状和特点入手，通过定性与定量分析，验证各因素与知识型员工流动间的紧密程度，挖掘东北地区知识型员工社会流动的规律，从城市、组织及个体方面阐释影响因素及作用机制。并在借鉴国内外知识型员工流动机制的基础上，为提高人力资源的开发与利用，探索适合当前东北地区知识型员工吸引与保留的策略。在政策扶持及用人环境改善方面进行根本性变革，从而有效防止知识型员工不合理流失，达到高效、有序地流动，进而促进知识型员工的优化配置，充分发挥知识型员工对东北经济发展的支撑作用，推动东北经济的振兴与高质量发展。此研究亦丰富了劳动经济学的研究内容，并为知识型员工合理流动提供理论指导。

作者简介：

 高英，辽宁大学新华国际商学院教授，硕士研究生导师。辽宁省生产力促进中心协会特聘专家、金蝶苍穹数字经济创新中心创业导师。主要研究领域为个体心理与行为、战略性人力资本、品牌战略等，主持国家社科基金项目1项，教育部人文社科基金项目1项，各类省级课题4项；在SSCI/CSSCI期刊发表论文20余篇。